Column
コラム
現場の視点から、安全と健康を考える。
FEATURE｜2026年9月 特集テーマ：厚生労働省「高年齢労働者の安全と健康確保のための指針」（安衛法62条の2・令和8年4月1日適用）
エイジフレンドリー指針
全3回｜WELD 編集部
ガイドラインから指針へ。
労働安全衛生法62条は「適正な配置」だけを求めていました。新設された62条の2は「作業環境の改善、作業の管理」を求めます。部長通達から大臣指針へ、文書の格も変わりました。第1回（全3回）。
何から手をつけるのか。
リスクアセスメントを起点に5つの措置へ降りる構造です。通達の体系図をそのまま掲げ、体制の点検表と、対策を検討する4つの順序を示します。第2回（全3回）。
「健康である」を確かめる。
取り組まない理由の1位は「自社の60歳以上は健康である」48.1%。フレイルを2つの質問で捉える方法と、計測5項目・質問票9問・レーダーチャートの5パターンを原文の図で解説します。第3回（全3回）。
FEATURE｜2026年8月 特集テーマ：厚生労働省「職場復帰支援の手引き」をステップごとに解説
休職・復職の実務
全4回・毎週火曜更新｜WELD 編集部
診断名は、どこまで共有するか。
休職者の診断名はどこまで共有してよいか。手引き「プライバシーの保護」に沿って、健康情報の取得・利用・保管のルールを整理します。第4回・最終回（全4回）。
復職の決定と、その後の支援。
第4ステップの最終的な復職決定と、第5ステップの復職後フォローアップ。就業上の配慮の見直し時期と、再燃を防ぐ観察の視点まで。第3回（全4回）。
復職可否は、何で判断するか。
主治医の「復職可」は日常生活の回復、会社の「復職可」は仕事を続けられるか。第3ステップの情報の収集と評価・可否の判断・支援プランづくりまで。第2回（全4回）。
休職開始時に、会社がすること。
就業規則の休職条項・本人に伝える情報・連絡ルールの設計・主治医の「復職可」と産業医等の精査まで。第1回（全4回）。
FOR PEOPLE WORKING IN JAPAN｜やさしい日本語と英語で読めます / Plain Japanese & English
日本で 働く 人へ
全6回｜WELD 編集部
日本は 地震が 多い 国です。
体で分かる地震は1年に約4,456回。震度3以上を観測した回数を地方別に地図にすると、どの地方にも数字が並びます。やさしい日本語と英語で読めます。第1回（全4回）。
地震の とき、さいしょに することは
さいしょにすることは「どこにいるか」で変わります。建物の中、外、山やがけ、海の近く。首相官邸の資料をもとに、やさしい日本語と英語で整理しました。第2回（全4回）。
家と 職場の じゅんび
寝るところの家具、水は1人1日3リットル、家族と先に決めておく連絡の方法、会社に聞いておく3つの質問。首相官邸の資料をもとに、やさしい日本語と英語で。第3回（全5回）。
地震の あとで、こころが つかれます
眠れない、小さな音でびくっとする、何もしていないのに疲れる。厚生労働省は「だれでも不安や心配になりますが、多くはだんだん回復します」としています。外国から来た人がより疲れる理由と、無料で話せる電話。第4回（全5回）。
地震の ニュースを 読む
ニュースのマグニチュードと震度は別の数字です。震度はあなたのいる場所のゆれ。震度4で電車が止まり、5弱でエレベーターとガスが止まり、6弱で災害用伝言ダイヤル171が使えます。第5回（全6回）。
津波が くる とき
警報を待たないでください。高いところへ行って、戻らないこと。やさしい日本語と英語。
FEATURE｜2026年7月 特集テーマ：衛生管理者の選任と役割
はじめての衛生管理者 選任ガイド
全6回｜WELD 編集部
衛生管理者は、何をする人か。
選任義務・第一種と第二種の違い・毎週1回の職場巡視まで。受験する人にも、選任されたばかりの人にも。
いつ、何人、誰を選ぶか。
常時50人・事業場単位・14日以内の選任。50人未満の衛生推進者まで、選任の全体像を整理します。第1回（全4回）。
第一種か第二種か、何人必要か
第一種と第二種の選び方、規模ごとの選任人数、専属・専任・衛生工学衛生管理者の要件。第2回（全4回）。
様式第3号の書き方と記入のポイント
産業医と共通の様式第3号に何を書くか。記入欄を①〜⑭で確認し、添付書類・入力支援サービスまで。第3回（全4回）。
e-Govで選任報告を提出する
e-Govによる電子申請の進め方、受理確認と社内記録、届出関係チェックリスト。第4回・最終回（全4回）。
FEATURE｜2026年6月 新着
職場の熱中症対策と、特集ページ公開のお知らせ
WELD 編集部
FEATURE｜2026年6月 特集テーマ：安全と健康への取り組み
はじめての産業医選任ガイド
全6回｜WELD 編集部
「選任を考える」から届出るまで
4ステップの全体像、事業場単位の人数の数え方、なぜ「50人」なのか、50人未満でできること、産業医の役割。
産業医候補の選定
候補の探し方、労働安全衛生規則第14条第2項の資格要件、専属・非専属の区分、契約条件、14日以内の選任日決定。
選任届（様式第3号）の書き方と記入例
記入欄①〜⑭の番号付き解説、添付書類、入力支援サービスの使い方を一次情報に基づき整理。
電子申請で届出を済ませる
電子申請の流れを実画面つきで解説。GビズID準備、届出後の社内記録、届出・報告チェックリスト。
FEATURE｜新着
5月病・GW前後特集
全6回｜WELD 編集部 + 精神科医の視点
入社1ヶ月、糸が切れる前に。
入社から1ヶ月。緊張と空元気で乗り切ってきた糸が、GWの間にふっと緩みます。これは毎年5月に、多くの新入社員に起きていることです。
布団から出られない朝に。
GWの最終日、夕方。明日からまた職場が始まる、と思った瞬間に体が重くなる人がいます。これは身体と心が出している、はっきりとした救難信号です。
走るほど、見えなくなる。
マラソンランナーは走っている最中、足の傷に気づきません。5月、新入社員も走っています。
GW明け、抱え込んでいませんか。
「ここまで一人で抱えてきました」という言葉を、面談で何度も聞きます。抱え込むより、渡す方が早い。
SERIES 01
高年齢労働者と、どう向き合うか。
全6回｜WELD 編集部
地方出張のタクシーで。
地方出張でタクシーに乗った。運転席には白髪の運転手。別の街でも、同じ景色だった。
今回は、少し構造が違います。
「また法改正か」。この感想は正直だと思う。労働関係の法改正は毎年のように続く。
転倒は、見慣れた場所で起きる。
職場巡視をしていると、通路の段差に黄色い注意テープが貼ってある場所をよく見かける。
血圧が高いまま、運転している。
先日、自分の健康診断の結果が返ってきた。血圧が147/94と少し高い。
「説明しました」の、その先。
「転倒防止の注意事項を説明した」——記録として、それは残る。では、その後に何が変わったか。
SERIES 02
ストレスチェック義務化
全3回｜WELD 編集部
SERIES 03
精神科医の視点：適応と適応障害
全3回｜精神科医の視点：適応と適応障害